VÍCTOR HUGO ÁLVAREZ CHÁVEZ
CÓMO REDACTAR TELEGRAMAS
Y NOTIFICACIONES LABORALES
ÍNDICE GENERAL
CAPÍTULO PRIMERO
REDACCIÓN DE
TELEGRAMAS
Y NOTIFICACIONES
LABORALES
§ 1. Introducción
§ 2. Los telegramas
laborales
§ 3. Caracteres de
los telegramas
§4. Importancia de
los telegramas en el del trabajo práctico
§ 5. Prohibiciones
§ 6. Partes de un
telegrama
§ 7. Recomendaciones
en torno al telegrama enviado por el empleador
§ 8. Modelos de
telegrama
§ 9. Modelo de
carta documento
§ 10. Jurisprudencia
CAPÍTULO SEGUNDO
CONSIDERACIONES
GENERALES RESPECTO DE
§ 1. Generalidades
§ 2. Tendencias de
la jurisprudencia
§ 3. Casuística
• Extinción del
contrato de trabajo. Comunicación de despido: Forma; alcances
• Extinción del
contrato de trabajo. Comunicación del despido. Derecho de defensa en juicio
• Extinción del
contrato de trabajo. Comunicación del despido. Requisitos
• Despido.
Comunicación del despido. Alcances
• Despido.
Comunicación del despido. Correo electrónico
• Despido.
Comunicación del despido. Comunicación de la causa del despido
• Despido.
Comunicación del despido. Comunicación de la causa del despido
• Despido por justa
causa. Comunicación del despido: Alcances; requisitos
• Extinción del
contrato de trabajo. Comunicación del despido
• Denuncia del
contrato de trabajo. Comunicación del despido: Requisitos
• Despido.
Notificación del despido
• Extinción del
contrato de trabajo. Comunicación del despido
• Despido.
Comunicación del despido. Grupo económico. Igualdad ante la ley
• Despido.
Notificación del despido
• Despido.
Comunicación de la causa del despido
• Extinción del
contrato de trabajo. Despido por justa causa. Comunicación del despido
• Despido.
Invariabilidad de la causa
• Extinción del
contrato de trabajo. Comunicación del despido
• Principio de
buena fe. Despido por justa causa. Comunicación de la causa del despido
• Comunicación de
despido. Despido por justa causa
• Despido.
Invariabilidad de la causa
• Despido.
Notificación. Despido. Invariabilidad de la causa
CAPÍTULO TERCERO
GUÍA DEL
INTERCAMBIO TELEGRÁFICO BASADO EN MODELOS
§ 1. Introducción
§ 2. Régimen legal
§ 3. Modelos de
telegrama
Modelo
1. Telegrama del trabajador intimando al empleador aclarar situación laboral y
solicitando pagos adeudados
Modelo
2. Telegrama del empleador contestando el anterior (modelo 1) negando relación
laboral
Modelo
3. Telegrama del trabajador ratificando su anterior (modelo 1) y considerándose
despedido sin justa causa
Modelo
4. Telegrama de la empresa reiterando su anterior (modelo 2) ratificando
negación de relación laboral
Modelo
5. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa justa (modelo 3) y
cerrando intercambio telegráfico
§ 4. Requisitos para la validez
de la extinción del contrato de trabajo por justa causa
§ 5. Modelos de telegramas
Modelo
6. Trabajador intima por negativa de brindar tareas
Modelo
7. Telegrama de despido por justa causa
Modelo
8. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la
relación laboral
Modelo
9. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en
relación con la licencia por preaviso (art. 237, LCT)
§ 6. Comunicaciones en caso de
renuncia del trabajador (Artículo 240, LCT)
Modelo
10. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso (I)
Modelo
11. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso (II)
Modelo
12. Renuncia del trabajador otorgando preaviso
Modelo
13. Renuncia para acogerse a la jubilación
Modelo
14. Aceptación por la empresa de renuncia comunicada
§ 7. Comunicaciones en caso de
abandono del trabajo (Artículo 244, LCT)
Modelo
15. Telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas
Modelo
16. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo
§ 8. Notificación de la
extinción del contrato de trabajo a plazo fijo (Artículos
§ 9. Amonestación a que está
facultado el empleador (Artículo 67, LCT)
Modelo
17. Comunicación por extinción de contrato a plazo fijo
§ 10. Ultima reforma en
relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la
forma y modalidades de la prestación del trabajo
Modelo
18. Amonestación a empleado por parte del empleador
§ 11. Comunicaciones en caso de
despido con justa causa
Modelo
19. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos pese
a intimación
Modelo
20. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos con
amonestaciones previas
Modelo
21. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos con
injurias graves
Modelo
22. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo (I)
Modelo
23. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo (II)
Modelo
24a. Inobservancia de la
conducta debida. Desobediencia
Modelo
24b. Inobservancia de la
conducta debida. Riña en el lugar de trabajo
Modelo
24c. Inobservancia de la
conducta debida. Hurto
Modelo
24d. Inobservancia de la
conducta debida. Injuria a superior
§ 12. Comunicaciones en caso de
despido sin justa causa
§ 13. Comunicaciones en caso de
despido indirecto
Modelo
25. Comunicación de despido sin justa causa (con preaviso)
Modelo
26. Comunicación de despido sin justa causa (sin preaviso)
Modelo
27. Despido indirecto. Falta de pago
Modelo
28. Despido indirecto. Mora salarial
Modelo
29. Despido indirecto. Negativa de pago de horas extras
Modelo
30a. Despido indirecto. Abuso
de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo (I)
Modelo
30b. Despido indirecto. Abuso
de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo (II)
Modelo
31a. Despido indirecto.
Negativa de dar tareas
Modelo
31b. Despido indirecto.
Negativa de dar tareas. Reiteración
Modelo
32. Despido indirecto. Exceso en el plazo de suspensión máxima
Modelo
33. Despido indirecto. Agravio a un trabajador
Modelo
34. Despido indirecto. Negativa de prestar tareas después de agotada la licencia
por enfermedad
§ 14. Comunicaciones en caso de
despido por razones de mejor servicio u ordenamiento laboral
Modelo
35. Comunicación de despido por razones de ordenamiento
Modelo
36. Comunicación de despido por razones de mejor servicio
§ 15. Comunicaciones en caso de
despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador
§ 16. Comunicaciones en caso de
despido por causas objetivas (falta de trabajo y fuerza mayor)
Modelo
37. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador
Modelo
38. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador después de
vencido el plazo
§ 17. Comunicación en caso de
ocupación del lugar de trabajo ante el despido masivo
Modelo
39. Despido por fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo (I)
Modelo
40. Despido por fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo (II)
Modelo
41. Trabajador rechaza un despido por causas objetivas (falta de trabajo o
fuerza mayor)
Modelo
42. Intimación a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de actividades de
la empresa
§ 18. Estudio para la reactivación
de una empresa que había decidido su cierre definitivo
Modelo
43. Acuerdo para reactivar una empresa que había decidido su cierre definitivo
§ 19. Comunicaciones en caso de
extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Modelo
44. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. telegrama enviado por la concubina
Modelo
45. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Telegrama
enviado por el empleador negando derecho a la concubina
§ 20. Comunicación
en caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
(Artículo 252, LCT)
Modelo
46. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los
trámites jubilatorios
§ 21. Reglamento
interno de trabajo
Modelo
47. Reglamento interno de trabajo (I)
Modelo
48. Reglamento interno de trabajo (II)
CAPÍTULO CUARTO
EL TRABAJO
CLANDESTINO O “EN NEGRO”
§ 1. Introducción
§ 2. El fondo
laboral
§ 3. Contratación
fraudulenta
§ 4. Contratación
clandestina “en negro” o “en gris”
§ 5. Derechos
atacados por el fraude laboral
§ 6. Beneficios del
trabajo registrado
§ 7. Normativa
aplicable en el caso del empleo “en negro” o “en gris”
§ 8. Jurisprudencia
§ 9. Modelos
Modelo
49. Trabajador intima regularizar situación de empleo no registrado
Modelo
50. Trabajador reitera intimación a regularizar situación de empleo en negro
Modelo
51. Trabajador se considera injuriado y despedido ante falta de respuesta del
empleador
Modelo
52. Empleador rechaza telegrama de intimación de empleado y niega relación
laboral
Modelo
53. Empleado ratifica lo dicho en anteriores intimaciones. Cierra intercambio
epistolar
ANEXO I
JURISPRUDENCIA DE
§ 1. Leading case de
§ 2. Leading case de
ANEXO II
CASOS PRÁCTICOS
§ 1. Casos de
aplicación de mobbing (acoso moral) en
un despido
§ 2. Fallo daño sicológico
§ 3.
§ 4. Amparo en caso
de Mobbing
§ 5. Caso de acoso
sexual
§ 6. Caso de estrés
laboral
a)
b) Condenan a empresa a pagar $ 180 mil
por estrés de trabajador
§ 7. Daños poscontractuales. Daño moral del trabajador
§ 8. Casos de
discriminación laboral
Caso l
Caso ll
Caso lll
§ 9. Caso en que se
anula un despido y exigen reincorporar un empleado
APÉNDICE
LEGISLATIVO
Ley N°
23.789 293
Decreto N° 150/96 294
Ley N° 24.487 296
Resolución 149/99 298
Ley 25.877 (Parte
Pertinente) 300
Ley 20.744 (Parte
Pertinente) 304