VÍCTOR HUGO ÁLVAREZ CHÁVEZ

CÓMO REDACTAR TELEGRAMAS

Y NOTIFICACIONES LABORALES

INTRODUCCIÓN

Se viene repitiendo hasta la saciedad que el envío y recepción de los despachos telegráficos y cartas documento gravitan enormemente sobre los derechos de fondo. Más aún, en doctrina y jurisprudencia, se afirma el carácter de la invariabilidad del contenido de dichas vías de comunicación. Los hechos planteados en éstas no podrán modificarse durante el planteo de la demanda. He aquí la justificación de la publicación de una obra como la presente.

En cada uno de los temas enfocados hemos respondido a las necesidades prácticas de sus principales destinatarios, como ser: abogados noveles y/o colegas que incursionan esporádicamente en el ejercicio del derecho del trabajo y profesionales afines a la especialidad (responsables de área de personal, dirigentes sindicales, entre otros).

Con respecto a su faz práctica, hemos tratado hasta donde nos ha sido posible acompañar con cada modelo de comunicación el apoyo de la jurisprudencia y doctrina que la respalda.

Con el fin de darles frescura y lozanía a estas páginas, en un apéndice presentamos las últimas tendencias jurisprudenciales, en temas nuevos como ser: el nuevo régimen de estabilidad propia para los empleados públicos, casos de mobbing (acoso psicológico laboral), estrés laboral, reparación de daño moral, discriminación laboral, entre otros).

Para completar nuestro estudio, va aneja a la presente la legislación positiva aplicable al tema investigado.

Finalmente, vaya mi reconocimiento a la casa editora, por no ahorrar esfuerzos al presentar juntamente con el presente libro el CD-ROM interactivo que contiene los modelos de telegramas, cartas documento y otras notificaciones laborales digitalizados. Con ello cerramos nuestro objetivo: ofrecer una herramienta útil y eficaz para todos los operadores del derecho del trabajo y profesionales afines.

EL AUTOR